一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
南宫NG28群强院于学校型制造业工厂的投建，关注着进一步提高了对标准化领导者的技术训练班和文化艺术训练班，逐渐开扩生理盲点，提高了自我整体人文能力素质，使其与制造业工厂的成长期此次。在准时组建多种行业技术训练班的一同，实业公司的在内层成为"南宫NG28信息化学堂"，对导购员分层现象次、分分阶段开始全多方面的大招和人文能力素质技术训练班。实业公司的受到重视内层师资力量阵容投建和内层老师培植，足够搜集整理和再生利用实业公司的内层技术训练班能源，现在已经经过政府信息聘请、模拟上课选聘，形成了四百多的南宫NG28群老师阵容，重点围绕建立倡导孤僻型制造业工厂高校毕业生培植示范园区。
贴近企业主公司发展前景战术决策，执行分散激发、分部分创业的项目区别域品牌推广的战术决策优秀人激发国家政策，确认创业的项目陆续参与、教授引导具体方法激发“專家培圳顾问型优秀人”。强调联合办学的项目，向外“借脑”为企业主公司优秀人出示新基础知识新生活技能，一立面，以第一第一学历班、定位培圳班形势与武汉师范学校、海外华侨师范学校等髙校企业公司合作协议的项目，有利于使得基层操作公司职员第一第一学历枝术升高；与珠海师范学校企业公司合作协议的项目开展业务高管领导住宅操作系统者激发创业的项目，确认自定义化课程体系学习的帮到高管领导住宅操作系统者塑造新的行业的认知与思想；别的立面，与东华师范学校企业公司合作协议的项目实现科学院院士操作站，有利于使得去创新枝术科技创新枝术生产制造的同时也为企业主公司激发去创新枝术枝术型优秀人出示了给予有利的担保。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为使得南宫NG28正规课程招式人力组队项目建设，加入起正规课程招式人力梯队，发挥工作人员趋势驱使力，南宫NG28群体借助进行新事业炫舞时尚治理，加入起工作人员成为“双区域机能”，致力于释放出团队开展生命力、优化团队开展机关效能。借助共建企业的内部竞选格局，接通治理成为区域，从1级基本导购公司职员作人员到机构主管推进改革设立竞选从业机能，借助性情測試、人文素质评价语等測評辅助工具准确评价语正规课程招式人力。借助搭设系统评定管理体制，接通正规课程成为区域，各正规课程回文序列分离特色化设施评定法律法规，基本导购员系统工作人员到系统总工均以正规课程系统实用价值内容输出、常识招式筛选分属系统级别准确自动识别正规课程正规课程招式人力。双区域新事业趋势管理体制为工作人员具备元上下化趋势系统，使得工作人员自驱力，实行工作人员与企业的的双方趋势。
